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教师选聘与管理办法

时间:2017-07-01 14:52来源:校长室 作者:校长室 点击:
教师选聘与管理办法 为进一步深化我校教育人事制度改革,加强学校岗位管理,创新聘用方式,规范用人行为,完善激励机制,激发教师积极性和创造性,努力建设一支高素质的教师队伍,不断提高教学水平和人才培养质量,根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要(

 教师选聘与管理办法

为进一步深化我校教育人事制度改革,加强学校岗位管理,创新聘用方式,规范用人行为,完善激励机制,激发教师积极性和创造性,努力建设一支高素质的教师队伍,不断提高教学水平和人才培养质量,根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》等有关文件精神,结合我校教师队伍管理工作的实际,特制定本办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观,遵循“更科学、更高效、更有利于人的可持续发展”的原则,充分调动广大教师的积极性、主动性和创造性,激励广大教师爱岗敬业,开拓进取,推动我校教育教学工作快速、持续、健康地发展。

二、聘任条件

1.政治素质高,思想品德好,热爱教育事业,具有改革创新精神; 

2.具有履行职责所需要的专业知识和较强的组织管理能力,能胜任本职工作;

3.遵纪守法,廉洁自律,具有团结协作精神; 

4.严谨治学,努力进取,坚持在职研修,接受继续教育,不断学习新知识、新方法,运用新技术,努力提高教育教学质量; 

5.关心和爱护学生,不体罚学生,尊重学生人格,客观公正地评定学生的品行和学业成绩; 

6.必须持有初级中学及以上教师资格证和相应的专业技术职务资格,应达到大专及以上学历;年度和业务考核均为合格及以上等次; 

7.贯彻国家的教育方针,遵守规章制度,执行的教学计划,认真完成学校规定的基本教学工作量和科研、管理及其他工作,积极参加教学科研实践、社会实践和教学管理服务工作; 

8.在教学和日常工作中,教育学生树立正确的世界观、人生观和价值观,以促进学生德智体全面发展。同时积极承担班主任工作,做好班级学生的思想政治工作;

9.身心健康,能正常坚持工作;

10.符合岗位要求的其他条件。

三、选聘程序

1.学校成立教师职务聘任领导小组,教师聘任工作由聘任领导小组具体负责实施。

  长:王居春

副组长:戴宪锋、胡绪峰、李 

  员:朱瑞华、黄海丰、程  真、孔令建、

王胜玉、李长福、丁明君

2.在核定的编制和相应的职务(称)数之内,根据岗位的需要和受聘者(教师)的实际水平与能力,由本人提出申请,学校教师职务聘任领导小组评定,可按聘任要求进行聘任。

3、聘任具体程序: 

1)公布岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等有关事项;

2)应聘人员按照条件、要求、报名申请相应的岗位;

3)聘任领导小组对应聘人员的资格、条件进行初审; 

4)聘任领导小组对通过初审的应聘人员进行考核,根据结果择优提出拟聘人员名单;

5)学校领导班子成员集体讨论决定受聘人员;

6)校长与受聘人员签订聘用合同; 

7)填写《丰县事业单位岗位聘用结果审核表》、《丰县事业单位专业技术岗位聘用人员情况表》,按规定程序报有关部门予以确认。

四、管理

1.聘期考核应根据教师法的规定,结合年度考核进行,以年度考核结果为主要依据,对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩等方面进行全面考核和科学评价。

2.对教师的教学、科研和其他业绩进行定性与定量相结合的考核,使考核结果公平、公正,真正成为教师聘任管理的科学依据。 

3.各位教师必须按规定接受相关培训,并取得相应的培训合格证书,培训期间的学习成绩和鉴定存入本人档案,作为续聘、考核、晋级和表彰奖励的重要依据之一。

4、解聘: 

有下列情形之一者,应当解聘:

1)师德表现差,造成较大不良影响的;

2)不能胜任本职工作以及不能履行岗位职责的;

3)违法乱纪或者失职、渎职情况严重的;

4)年度或业务考核不合格的; 

5)无正当理由不服从学校工作安排的。

五、聘任期限 

(一)教师职务实行任期制,一般为3年,任期满后,经考核合格者可续聘,名师和教学骨干可长期聘任。 

(二)退休前一年,原则上都予以聘任。 

( 作者:校长室 责任编辑:黄海丰 审核发布:黄海丰)
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黄海丰 查看详细资料 发送留言 加为好友 用户等级:编审 注册时间:2009-10-12 14:10 最后登录:2018-04-27 08:04
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